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  月幫助201720人

  勞動合同法規定用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系。并應簽訂書面的勞動合同，，也就是自己來公司上班時就應當簽訂勞動合同，試用期就包含在勞動合同期限內，并且試用期也得為你交保險。在簽訂勞動合同這一方面，勞動合同法給了公司一個月的緩沖期，就是說，公司在用工之日起一個月內與員工簽合同。不需要承擔不利后果，若已滿一個月不滿一年。就要向勞動者每月支付二倍的 工資，滿一年以上還是不簽的話，恭喜你--視為公司已經與你簽訂了無固定期勞動合同，你成為了無固定期員工了。 法律上講，公司遲遲不與員工簽合同，對公司很不利。而對員工來講卻是很有利的，但是現實中，如果你還想愉快的工作，不想與公司發生太大的分歧。你可以自己提出轉正申請，事實上，公司不但是不簽勞動合同的問題。其實公司還應該試用期內就給你上社保的。這你心里一定要清楚，假如有一天，你離職，發生糾紛，申請勞動仲裁的時候，可以要求公司補足。 我是在一家公司做法務的，提醒處于弱勢的廣大勞動者。注意保管好工資條啊、考勤等等的證據，舉手之勞，未雨綢繆，保存好證據，若真有一日，不至于兩手空空。 原問題：《勞動法合同法 你好，我現在在公司上班半年了，試用期已過，不過公司至今還沒跟我簽正式合同。應該怎樣呢？》

  回復于 2022-08-01 23:32:00