沒有合同的勞務關系工傷怎么算
勞動爭議上海 上海2025-07-05 18:27
律師回復
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月幫助201720人只要是存在事實勞動關系，就可以被認定為工傷。沒有勞動合同但是存在事實勞動關系，工傷認定可以照《工傷保險條例》的規(guī)定認定為工傷。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。。 原問題：《沒有勞動合同，怎么算工傷？》回復于 2022-11-06 04:38:00 -
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沒有合同怎么才能算勞務關系
勞動法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實上的勞務關系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務合同法規(guī)定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務糾紛得不到合法有效的解決勞務工傷 責任怎么算
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第六十三條 被派工傷問題 沒有勞務合同
您好，您可以收集能證明勞務關系的證據(jù)，然后去當?shù)厝松缇止粕暾埞b定。工傷鑒定與勞務關系確定
勞務關系不能認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務關系中沒有工傷問題沒有勞動合同算工傷么
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
