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  如果有加班證據(jù)，可以主張加班工資。勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效不受一年的限制，詳見《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41－44條。3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《關(guān)于公司在法定節(jié)假日里加班沒有給加班費(fèi)的問題，過(guò)后能否能要回來(lái)?》

  回復(fù)于 2022-08-04 21:21:09