當時入職的時候跟負責人談的是一個月的試用期，已經入職一個多月了，公司并沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有給我繳納社保，現在部門換了負責人提出讓我轉崗降薪，我拒絕轉崗降薪，剛開始拒絕的時候，現負責人說我在試用期，說我沒有達到試用期要求，想要辭退我，并且說現在試用期在1到3個月，不承認1個月得試用期。現負責人讓我找人事對接，人事說，現在公司想繼續試用我，并且補簽勞動合同，如果我不同意就讓我自己離職。
合同糾紛廣東 惠州2025-07-08 07:40
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您好我7-23號入職一家單位約定了3個月試用期也簽訂了勞動合同現在單位無故辭退我讓我走人我該怎么維權
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規定的。如果你不想在該公司繼續工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現在合同當時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現在已經干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協議上是怎么說的，如果入職協議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原我入職當前公司已經有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同。現在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動法規定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂您好 我入職快一年了 入職前3個月試用期 沒有繳納保險 轉正才繳納。現在公司要求我有事不能請假，我是否可以被迫離職為理由，提出離職，要求經濟補償以及千個月的保險補交？
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期公司拖欠我工資，未給我我交試用期我想開庭的時候申請公益律師，公司在我試用期2個人期間沒有給我繳納社保，昨天給我臨時補繳
你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補發試用期少發的工資，看試用期前后工資標準是否一致。 這樣說來，你的合同未簽訂是試用合同之后的事了。你的試用合同到期后沒有簽訂合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
