您好我7-23號入職一家單位約定了3個月試用期也簽訂了勞動合同現在單位無故辭退我讓我走人我該怎么維權
勞動爭議江蘇 常州2025-07-08 12:28
律師回復
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月幫助201720人你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規定的。如果你不想在該公司繼續工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現在合同已經滿了，沒有再簽勞動合同，公司也沒有解雇我,》回復于 2022-09-18 12:37:14
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單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯系我，指導你如何應對。與原單位未解除勞動合同，到新單位入職八個月，但是新單位一直沒有簽勞動合同，現在新單位無故要辭退我，可以請求補償嗎？
如果原單位不給開證明，你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁 你可以得到一個月工資作為經濟補償金，7個月工資的補償作為沒有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動試用期期間用人單位亂給我扣帽子無故辭退我要怎么維權
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《您好，單位無故提前辭退員工怎樣維權
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞用人單位入職兩個月后沒有簽合同還無故辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法《勞動合同法》，存在過錯，勞動者可以要求用人單位支付雙倍勞動報酬。 勞動者可以向當地社會勞動保障執法大隊舉報，以維護勞動者的合法權利。 原問題：《在沒有簽勞動合同在公司上了兩個月班無故被辭退請問有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
