雙方未簽訂勞動合動，也沒有替員工繳納社保，員工主動提出離職可以申請勞動仲裁和賠償嗎
合同糾紛安徽 宿州2025-06-07 09:07
律師回復
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月幫助201720人1、為員工繳納社保是公司應該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據，可以認為是公司單方面行為，你可以不認可。2、與勞動者在三十天以內簽訂勞動合同也是公司應該做的，如果沒有訂簽，公司可以提供是員工自愿不簽定的證據，包括：公開張貼的通知、公示，還有會議記錄、員工自己的書面承諾或同意書。否則，法律不支持。建議：1、請誠實地對待這件事，是你不愿簽也不要把責任推給公司，是公司不與你簽，你可以主張你的權力------去找勞動局。2、工資里如果已包含了公司應繳納社保的部分，公司的做法雖然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原問題：《公司未簽合同未交社保，我主動提出辭職，還能否要求雙倍工資的賠償和要求補交保險？公司后期給我的答復是》回復于 2023-02-06 08:32:01
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您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償入職未繳納社保，可以申請勞動仲裁嗎
展開全部目前我國社保屬于強制繳納范圍，對于不依法繳存社保的單位，可以向當地勞動部門申請仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業對員工的在職期間社保進行補繳。 根據我國《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險公司欠繳社保超過三個月，員工提出離職，公司只出具員工主動離職的解除勞動證明書，這樣仲裁能拿到賠償金嗎
你好，可以要求公司補交社保未簽訂勞動合同一年以上未繳納社保可以提交勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
