在公司干了8年,現(xiàn)在要拆遷,不給補(bǔ)償,說(shuō)調(diào)崗到工廠上班,我該怎么維權(quán)?
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您好,公司現(xiàn)在要對(duì)我調(diào)崗調(diào)薪我該怎么辦
特約顧問(wèn)阿克答復(fù):]公司的運(yùn)作離不開(kāi)內(nèi)部的管理,而人員安排是內(nèi)部管理的一個(gè)重要組成部分,公司可以對(duì)員工進(jìn)行崗位的調(diào)整和薪資的調(diào)整,這 是法律賦予它的用工自主權(quán)。但是用工自主權(quán)也不能被濫用,隨意調(diào)崗調(diào)薪不僅破壞雙方簽訂的勞動(dòng)合同的效力,也不利孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動(dòng)勞動(dòng)合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動(dòng)必須得到員工的同意。如果員工不同意,強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的。員工可以投訴或直接勞動(dòng)仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開(kāi)除,可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償,或者要求公司調(diào)崗降薪,我想依法維權(quán),獲得補(bǔ)償
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例:第十八條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,部門搬遷東莞調(diào)崗工廠上班,我不接受崗位調(diào)整,目前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說(shuō),用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下,用人單位可以選擇對(duì)不您好!我在工作崗位上干了17年,現(xiàn)孕7個(gè)月,公司要求調(diào)崗,我怎么答復(fù)?
問(wèn):我是一家外企公司的員工,主要做技術(shù)研發(fā)方面的工作,每天的工作都與各種高端機(jī)器打交道,輻射相當(dāng)大。由于我現(xiàn)在有了身孕,醫(yī)生建議我最好不要再接觸這些東西。我按照醫(yī)生的想法向公司請(qǐng)求給我換份工作,可單位堅(jiān)決不同意我的請(qǐng)求。我很害怕孩子受到影響相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了