規(guī)培生未按規(guī)培協(xié)議:規(guī)培結(jié)束后五年內(nèi)不能調(diào)離單位,否則當(dāng)違約處理;違約需要賠償規(guī)培期間所有費(fèi)用的兩倍,包括工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、進(jìn)修費(fèi)用、五險(xiǎn)一金等,否則單位不辦理任何調(diào)離手續(xù)。
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規(guī)培協(xié)議的簽約問(wèn)題
你現(xiàn)在有沒(méi)有醫(yī)院的?如果有,而規(guī)培是在另一大醫(yī)院,那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽,不然不簽的話,規(guī)培期間的費(fèi)用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽,就沒(méi)道理了,因?yàn)槟阌袉挝涣耍@個(gè)可以不簽的,當(dāng)然如果大醫(yī)院愿意錄用你,你從原單位辭職,倒是可與醫(yī)院是合同制,一年一續(xù)的,后來(lái)出來(lái)規(guī)培,單位委培形式,要求簽署補(bǔ)充協(xié)議,內(nèi)容是規(guī)培結(jié)束后必須在原單位上班五年,提前辭職需交違約金,違約金的數(shù)額為在規(guī)培期間原單位醫(yī)院發(fā)放的所有工資
已經(jīng)生病了,在買(mǎi)保險(xiǎn)過(guò)一段時(shí)間再去看病,如果在醫(yī)院沒(méi)有你的病歷,那么保險(xiǎn)公司會(huì)理賠,如果保險(xiǎn)公司查到你有生病的病歷,那么屬于拒保范圍,保險(xiǎn)公司可以不對(duì)你進(jìn)行賠償。保險(xiǎn)理賠的具體程序如下:1、在保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)期間,保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)保險(xiǎn)規(guī)培后醫(yī)院要求賠償
您服務(wù)期通指勞合同約定或者由雙另外約定、規(guī)定勞者必須用單位工作定間約定通與勞合同期限相致致情況服務(wù)期于勞合同期限服務(wù)期超部仍效力說(shuō)簽訂五勞合同合同約定十服務(wù)期五合同期滿單位權(quán)利選擇否繼續(xù)與簽訂合同單位選擇繼續(xù)簽訂義務(wù)簽訂否則要承擔(dān)違約責(zé)任單您好,住院醫(yī)師規(guī)培期間已簽署勞動(dòng)合同的原單位以未在本單位上班為由未發(fā)放基本工資,但是規(guī)培期間正常繳納五險(xiǎn)一金,現(xiàn)在規(guī)培結(jié)束,單位向我索要規(guī)培期間醫(yī)院給本人繳納五險(xiǎn)一金的個(gè)人部位的錢(qián),并從現(xiàn)在每月的獎(jiǎng)金里扣除。這種情況單位存在違法嗎
是的。違約勞動(dòng)合同法:第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。你好,我想請(qǐng)問(wèn)規(guī)培協(xié)議屬于什么合同,在醫(yī)院護(hù)士規(guī)培想退了,現(xiàn)在醫(yī)院不放怎么辦
你現(xiàn)在有沒(méi)有醫(yī)院的?如果有,而規(guī)培是在另一大醫(yī)院,那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽,不然不簽的話,規(guī)培期間的費(fèi)用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽,就沒(méi)道理了,因?yàn)槟阌袉挝涣耍@個(gè)可以不簽的,當(dāng)然如果大醫(yī)院愿意錄用你,你從原單位辭職,倒是可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了