客戶退款的提成從底薪扣合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 寧波2025-07-06 20:54
相似問(wèn)題解答
問(wèn)一下，把自己的提成返給客戶合法嗎
本人略懂經(jīng)濟(jì)法。個(gè)人業(yè)績(jī)提成屬于社會(huì)福利，而社會(huì)福利有一個(gè)特點(diǎn)：補(bǔ)償性。也就是說(shuō)這種社會(huì)福利對(duì)職工提供一種物質(zhì)性補(bǔ)償（這種補(bǔ)償不一定是金錢），但是享受職工福利以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提，也就是說(shuō)你必須付出勞動(dòng)。按照這個(gè)特點(diǎn)分析，你公司的做法是合理你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問(wèn)題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒(méi)有簽約這一項(xiàng)要求，如果合同有要求，我只能說(shuō)讓你遵守了。或者是你有違反公司的規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資做你好 問(wèn)下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說(shuō)了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問(wèn)題：《銷售工作說(shuō)工資 提扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
