請問被降薪辭職能否獲賠償？
勞動爭議北京 北京2025-06-07 17:14
律師回復
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月幫助201720人你主動提出離職，是沒有賠償的！減薪是變相勸退的方法之一你要仔細看下你的勞動合同，如果有例如：“根據公司業績，公司有權對薪資做出相應的調整”之類的話，我勸你忍下吧，畢竟14年的工齡，如果按辭退的話賠償是筆不小的數字呢 原問題：《員工的薪水被減提出辭職能獲補償嗎？》回復于 2022-12-17 18:48:05
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公司降薪，劃走我管理的門店，導致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期后離開，然后申請勞動仲裁，主張經濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題：《公司以各種理由將我調職降公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費和公司周旋，比如這個做法對你以后的工作和前途會不會有不好的影響。說直接點，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個方法和公司商議，給公司和自己都有個臺階下。不是說我是個容請問被盜竊能否要求賠償
如果簽訂的物業管理合同有關于這方面的規定,那么物業公司就應當按照合同的約定進行賠償。?如果沒有這方面的約定,就要詳細分析物業公司在財產丟失過程中存在的過錯。如果主要責任在于物業公司,那么也需要進行賠償。第一，要看物業公司在被盜事件中盡沒盡安孕婦不同意降薪，被開除，有什么賠償
第四十一條的規定解除勞動合同。依據法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業解除合同，你可以要求繼續履行或者經濟補償金的2倍賠償。” 依據勞動合同法規定勞動合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得公司降薪降級，我想辭職改怎么樣要得補償
發一份解除勞動關系通知書理由就是單位無故降薪降級，違反勞動合同法規定。然后再離職，申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
