并購的公司，員工工資補償
勞動爭議河北 廊坊2025-06-07 10:51
律師回復
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月幫助201720人要看收購后公司是否解除與員工的勞動關系，如果沒有解除合同，則不需要進行賠償或補償。如果公司提出之后協商一致解除的，應該按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。 原問題：《公司被收購后對員工的賠償標準》回復于 2022-11-04 04:12:39
相似問題解答
公司解聘員工工資補償
可以雙方協商賠償公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付公司拖欠員工工資及保險費
企業拖欠員工工資和養老保險，你可以去勞動部門監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁要求用人單位為你補繳養老保險。 一、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度是不一樣的。? 二、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
