以前底薪1800，現(xiàn)在工資條上底薪2100，但實(shí)際上我們工資沒漲，可以仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-06 12:39
相似問題解答
公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績(jī)效 第二個(gè)月發(fā)工資不發(fā)績(jī)效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長(zhǎng)假?zèng)]工資
底薪是基本工資，餐補(bǔ)是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這三種是不能扣的。績(jī)效是根據(jù)工作的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項(xiàng)是沒有底薪1800但是里面有540的績(jī)效，績(jī)效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績(jī)算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個(gè)一般公司會(huì)有規(guī)定，你沒寫估計(jì)也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績(jī)，提成10個(gè)點(diǎn)；如果是10W，公司就會(huì)給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多，你可以找您好，我們上班，工資組成是績(jī)效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知應(yīng)聘時(shí)候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績(jī)要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
