你好,我想了解一下,不發(fā)工資該怎該怎么解決?
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)招用員工,雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。你在受聘過(guò)程中,盡管雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你因個(gè)人原因辭職,應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告,但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退你,那么你有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你遇到的工資問(wèn)題,由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的事先約定,因此,需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,可找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《老板不發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-08-23 06:19:16
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不發(fā)工資,我該怎么投訴
(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資不發(fā)該怎么辦
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)老板不發(fā)完工資 該怎么處理
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條:“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同兼職不發(fā)工資,該怎么辦
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑: 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申我想咨詢(xún)有關(guān)在餐廳里面上班離職后不發(fā)工資,該怎么辦?
那就要看你們是否簽訂了勞動(dòng)合同,合同上具體有哪些細(xì)節(jié),如果你是完全按照正常程序來(lái)遞交辭職報(bào)告的話,而且已經(jīng)批準(zhǔn)了!那么飯店就應(yīng)該全額支付你的工資,否則可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)! 原問(wèn)題:《我在一家飯店里上班 我有事情需要辭職交了辭職報(bào)告 不發(fā)我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了