在培訓機構干了三個月，現在想離職，老板跟我說的是干不滿半年扣一個月工資，我想問一下這個工資可以要回來嗎
經濟糾紛河南 新鄉2025-07-07 12:32
律師回復
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月幫助201720人你太可以告他了，不用怕他，有法律在，他嘴說什么是沒用的，法律是講究證據的。你們有沒有簽勞動合同？如果沒簽，你還可以申請雙倍工資的經濟補償金。如果簽了，要按合同辦事，合同里面如果沒有特別約定的事情，你提前三十日申請辭職，是完全可以的，到時候，你可以以書面的形式提出解除勞動合同，如果公司不同意，你可以單方解除勞動合同。同時，向勞動仲裁部門申請索要工資。 希望你能滿意。 原問題：《老板說干不夠一年離職了職就扣一個月工資當培訓費，合理嗎？可以告她嗎？》回復于 2022-08-23 12:40:29
相似問題解答
您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個月要扣800工資，請問合法嗎？并且如果我現在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓費，必須是公司掏了額外的錢給你進行培訓才可以的，一般針對的是較為專業的人才，像奶茶店，所謂的培訓是不能包含在這個范圍內的。所以，只要你提前告知，隨時都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，我是在一個直播公司工作 老板這個月以各種借口理由說要扣上個月工資和這個月的
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。 根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不合同到期沒有續簽 多干了三個月 現在想離職 可以直接走嗎 老板扣我工資怎么辦
1、合同到期沒有續簽，但仍繼續工作至今已經4個月，雙方形成新的勞動關系。2、由于是事實勞動關系，雙方可以隨時解除，單位解除時需要支付相應的經濟補償，而勞動者提出則無法得到經濟補償。但有權要求公司支付合同到期之日至解除事實勞動關系期間的二倍的沒有簽合同干了一個月，提前三天給他講了要離職，但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
