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  月幫助201720人

  1、教育局與你簽的這份協議類似勞動合同，但還不是完整的勞動合同，而且有不合法的內容，“協議”違反了《勞動合同法》第二十五條、第二十六條、三十七條的規定，可以說是一份無效或部分無效的協議。2、就算這份協議有效或部分有效，按勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意，是通知用人單位，并不需要批準，你就可以合法走人。3、如果你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第二十八條規定的情形提出辭職，連提前三十天的限制都沒有。就上述協議來看，合法辭職的理由肯定很多，比如：不簽訂合法的勞動合同、所簽協議違反法律規定損害了勞動者的權益、不按規定建立國家法定的社會保險等。4、關于擔心扣留檔案的問題，可依據勞動合同法第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。5、合法辭職還可依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定索取經濟補償金。6、上述要求，學校一般不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，順利辦理辭職所有手續，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，要求學校執行，如果學校還不執行，可申請法院強制執行。 原問題：《本人是教師，簽約五年但一年內離職違約金怎么算啊！！》

  回復于 2023-01-02 03:12:30