公司拖欠工資不交社保
勞動爭議廣東 廣州2025-07-04 13:29
律師回復
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！ 原問題：《求助，公司不買社保，還拖欠工資！》回復于 2022-08-29 13:40:39 -
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不交社保拖欠工資
你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。你應當準備以下資料： （1）仲裁申請書（百度文庫中有范本可供參考）；（2）公司基本信息（可到工商行政管理局打印，免費）；（3）你和公司之間存在勞動關系的證據，例如：工資單、工作證、考勤卡、單位同事的單位隨意不交社保，拖欠工資。
可以申請勞動仲裁維權工資無故扣款 拖欠工資，不交社保
可以去當地勞動部門尋求幫助。應收集存在事實勞動關系的證據，如工作內容、地點、上司、同事、公司營業執照、考勤、收入證據工資單等，形式不限，文件、記錄、照片、錄音、視頻即可。按照勞動合同法，存在事實勞動關系，一年內不簽合同應有雙倍工資賠償。超出公司未簽勞動合同，拖欠工資，不交社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，不交社保不交社保
您好，不交社保您可以向勞動監察大隊反映情況。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
