單位克扣員工生育津貼會受到哪些處罰？
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 15:28
律師回復
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月幫助201720人《社會保險法》第53條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 原問題：《單位未給員工繳納生育保險后果有哪些》回復于 2023-01-02 01:50:02
相似問題解答
生育津貼，單位克扣孕婦工資
1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人工資和生育津貼同時發放已經超過2年，單位還能起訴員工嗎
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇法院可以執行未到員工賬上的生育津貼嗎？
法院會通知你的單位執行，你的單位會嚴格按照法院的裁決執行。請放心。 原問題：《我的工資被執行生育津貼法院能執行嗎?》公司拖欠生育津貼
根據規定，企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。 原問題：《老板沒交社保，影響生育津貼
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔，以保障職工合法權益。公司現生育保險繳費平均工資數為**元，職工某某工資為**元，現決定按二者中高標準發放生育津貼，于本協議簽訂后多少日以現金（或者銀行轉賬（建相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
