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  根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須是以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，那這個(gè)也是違法的，是不成立的。所以要依法承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，直接使用本法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。此時(shí)單位還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為，按照本法第二款的規(guī)定追究法律責(zé)任。 說你的情況 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該給你每個(gè)月支付雙倍的工資。 所以那個(gè)單位應(yīng)該支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月工資1100元人民幣。 并且要支付從2009年4月份到2010年3月份的雙倍工資。 補(bǔ)充一點(diǎn) 因?yàn)閱挝皇侵鲃?dòng)辭退的你，所以你不僅僅要雙倍工資，而且還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，具體我就不說了，你可以直接去看看。 建議你去勞動(dòng)仲裁，你得提供一些證明材料，具體我不說了，你百度百科搜索勞動(dòng)仲裁就知道了。 原問題：《未簽書面勞動(dòng)合同被辭退，我應(yīng)該怎么做？》

  回復(fù)于 2022-11-02 20:20:16