您好,在公司4天試崗期干了3天走了,然后公司不結(jié)算工資,這個(gè)應(yīng)該怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然可以了,你可以打電話給所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁,把你的情況介紹以后,讓勞動(dòng)仲裁介入,現(xiàn)在的企業(yè)都比較頭疼這個(gè),只要仲裁介入了,公司一般都會(huì)給的。如果這樣公司還不給你的話,就只有法院起訴了,只要你起訴,仲裁會(huì)幫助你進(jìn)行庭外和解的,如果不能和解,只有走司法程序了,現(xiàn)在新的《勞動(dòng)法》還是充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益的。祝你好運(yùn)! 原問(wèn)題:《試用期結(jié)束后辭職 公司遲遲不結(jié)工資 應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-02 00:52:59
相似問(wèn)題解答
試崗期干了兩天自己走了 他說(shuō)沒(méi)有工資
【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定,在試用期內(nèi)除了勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng),第二項(xiàng)規(guī)定情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。【2】提問(wèn)者說(shuō)是無(wú)故遭到解雇,所以單位辭退提問(wèn)者,是違反勞動(dòng)合同法的。【3】根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,單位不準(zhǔn)克試崗期被公司開(kāi)除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件,可以被辭退,但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無(wú)理由辭退,就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,除應(yīng)支付已工作期間的工資外,還需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問(wèn)題:《企業(yè)面試時(shí)沒(méi)說(shuō)試用期內(nèi)有7天試崗期,試崗期公司怎么核算
不合理,違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者提供試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng),自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《試用期可以我想問(wèn)一下,我去了一個(gè)公司試崗期干了四天,他們說(shuō)試崗期6天補(bǔ)貼300,但是是沒(méi)有工資的,我干了四天以后就不干了,現(xiàn)在公司一分錢(qián)都不給我了,然后勞動(dòng)法規(guī)定就算上一天班也有工資嘛,我想問(wèn)一下這樣可以把我應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼拿回來(lái)嗎?
1在正規(guī)的公司入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同,合同中包含上班時(shí)間、地點(diǎn)、薪資待遇(底薪 提成)、五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)、支付方式。并且合同簽訂之后你最差也得按照正式員工的80%給你。 如果不能成為正式員工,也必須按照試用期的價(jià)格給你。別跟我說(shuō)口頭協(xié)議,放你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了