老板請我在他那上班，未簽勞動合同，也未辦入職合同等所有手續，就直接開始上班了。然后上到第三天就以我干活慢為由辭退了我，但是不發給我這兩天的工資
勞動爭議廣東 惠州2025-07-12 11:13
律師回復
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月幫助201720人你可以按照老板的要求辭職，然后去勞動局申請仲裁：第一；未簽合同，從第二個與起雙倍的工資（等于干了三年）。第二；工齡補償，補償2個月的工資。第三；如果未繳納社保，也可以要求補繳。需要你準備在這個單位工作的證據，比如辭工單，報到證，工卡，工服，工資表等。 原問題：《我是一家工廠部門經理，工作近一年半，未簽勞動合同，現老板要我主動辭職，按勞動法我應該要求多少賠償金》回復于 2022-12-01 21:38:51
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我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。你好，公司人事通知入職，本人也已開始上班，但過后人事以材料不符為由拒絕辦理入職
可以直接打電話到新單位的人力資源部詢問也可直接到用人單位，注意事項：1、詢問時，以服務敬語稱稱呼對方；2、與對方通話時，語言簡潔明了，給人以穩重大方的感覺；3、如果通知你到崗報到的時間，當對方說完話后，你一定要以復述的方式確定報到時間；4、在工廠上班入職手續也沒辦，現在我們不做了，等了一個星期了還沒拿到工資
展開全部1、在原單位上班時，簽什么合同之類的文件了么？如果簽了，最好是按照約定來辭職；2、您可以不去停，下個月他們就應當會停交的；3、建議您最好還是告知原單位，尋找一個合理的解決方式。希望以上建議對您有所幫助。 原問題：《我在一個單位工作3關于勞動仲裁，我10月24號入職公司，至今未簽勞動合同，怎么維護我自己的權益要求賠償呢？因為上班時間也比較短
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現在是2013年10月）；2、沒有業績扣一半工資，次月再無業績沒有工資，這一點是跟薪酬有關；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
