勞務傷后賠償問題
損害賠償河北 保定2025-07-05 10:41
律師回復
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月幫助201720人親，如果存在事實的勞動關系，應該是根據工傷賠償標準去賠償的。員工受傷認定為工傷以后，應享受的有關待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。像遇到這種工傷賠償不明白 不懂地方， 律師咨詢貼吧 中，即可 直問u法律這個行業的 人士啊。。 原問題：《勞務協議人員工傷后按什么標準賠償》回復于 2022-12-17 00:32:31
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工傷傷后賠償問題
傷殘登記鑒定做了嘛？具體可以點擊咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，給你大概算一下多少錢勞務糾紛 問題 賠償款問題
你不需要承擔賠償責任，房東也不需要承擔賠償責任。1）本案的關鍵是確定各方之間的法律關系。房東與你之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了整個工程的工程款，則構成承攬合同關系。你與某甲之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了清運整個垃圾共勞務之間的賠償問題
根據勞動合同法規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《勞務合同勞務糾紛賠償問題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗勞務死亡賠償問題
根據《工傷保險條例》等相關規定，因工作原因造成頭暈導致死亡的，或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，應被認定為工亡。用人單位應該承擔工傷保險責任。對于本案情況，似應不能認定為工亡。若用人單位和勞動者已經參加養老保險，根據養老保險相關政策，可從相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
