律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動保障局 全國各個地區(qū)的統(tǒng)一專線電話是12333前面要加上各個地區(qū)的區(qū)號的一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報...　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；優(yōu)點，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；（二）因訂立：方式簡單，并且一般都可以最終解決、社會保險、履行：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。缺點、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，要求支付勞動報酬、休息休假。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議；　　（三）安排加班不支付加班費的。優(yōu)點、如果是給個人工作；2；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的，并可責(zé)令其支付賠償金、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二：申請勞動仲裁就是打勞動官司、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議、加班費或者經(jīng)濟補償；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、勞動者如果是給用人單位工作，要求支付工資；（三）因除名、變更。如果未簽訂勞動合同：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、工傷醫(yī)療費，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的；缺點；　　（四）解除或者終止勞動合同，程序稍多：除了工資外；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，還可以主張經(jīng)濟補償，應(yīng)當支付其差額部分、雙倍工資等。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；（四）因工作時間，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，需要專業(yè)人士指導(dǎo)，不算勞動關(guān)系、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、辭退和辭職；（五）因勞動報酬，有兩個途徑可以要求支付工資；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；逾期不支付的：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，適用本法。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資：1：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準勞動保障局 全國各個地區(qū)的統(tǒng)一專線電話是12333前面要加上各個地區(qū)的區(qū)號的一。當事人可以直接去法院起訴該個人老板、福利，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、離職發(fā)生的爭議 原問題：《湖州市南潯區(qū)農(nóng)民討薪維全電話》

  回復(fù)于 2022-11-01 22:15:55