單位勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-05 19:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 可以2 要求用人單位補(bǔ)繳3 不僅需要統(tǒng)計(jì)出超時(shí)工作的時(shí)間，還要有單位安排加班的證據(jù)4 以公司未繳納社保違法為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果希望全部獲得賠償，勞動(dòng)仲裁不可避免。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛賠償申請(qǐng)咨詢(xún)》回復(fù)于 2022-09-06 19:19:50
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單位勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議咨詢(xún)就是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議提供的咨詢(xún)服務(wù)。勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)希望咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛
專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
