員工泡工傷假怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-07-05 19:36
律師回復
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月幫助201720人一般各省都有一個停工留薪期的規定，停工留薪期內工資照發，停工留薪期結束后，經鑒定，7-10級的就該上班。不上班，那就解除合同。不知你說的泡病號是什么情況？除非是舊傷復發需要繼續治療，這必須要有醫院的證明，如果單位有異議，可以由勞動能力鑒定委員會來確認是否舊傷復發。 原問題：《員工泡工傷假，怎么辦》回復于 2022-09-06 19:38:49
相似問題解答
你好！員工有那個年薪假，公司不批休假，當擴工，除退員工。怎么辦
公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動者的。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款深圳男員工陪產護理假是多少天，公司可以在員工手冊調整護理假天數么
1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影工傷假沒有了，工傷鑒定還沒下來，公司要求上班怎么辦
原問題：《工傷認定沒審下來，勞動能力鑒定沒做，單位讓回去上班，怎么辦？》工傷，強性辭退員工，該怎么辦？
1、不用理會公司辭退的事，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞工傷保險單位對 員工如何賠償
經工傷認定為工傷的按工傷保險條例賠償。賠償項目為：醫療費，護理費，住院伙食補助費，停工留薪（工傷假工資），構成傷殘1-10級的賠償一次性傷殘補助金，傷殘6-10級按工傷保險條例解除或終止勞動合同時支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
