轉崗之前公司說可以加500工資，但是并沒有書面協議，現在轉崗三個多月了，公司要求補簽轉崗協議，并且把當時承諾加工資的500塊錢加到績效里面，我想咨詢一下這種行為合法嗎？
勞動爭議湖北 武漢2025-07-05 17:36
相似問題解答
公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現在讓我轉崗做生產線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規定，有約定從約定，但是根據勞動合同法第十七條規定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現第四十條第二款出現的不能公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司通知轉崗，但是我還沒同意之前，就把我的組織架構變的跟以前不一樣
公司里另外一個部門的妹子想跳槽到我這里，我說好啊，正好我缺人，你去跟你領導說吧，你領導同意我就沒問題。結果，這邊她告訴我他們老大同意了過幾天就過來。那邊她的領導就向我的老板投訴說我挖墻角。最關鍵是，她領導還想自己做好人，一邊說同意她轉崗，但公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規定執行。如果不按照規章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》最近公司讓我轉崗，但是我們不同意，但是人事說這件事情已經板上釘釘，簽就簽，不簽就有人，我們在這樣的脅迫下簽了這份協議，還能仲裁嗎
可以申請經濟補償。用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
