工作第9天簽了勞動合同但沒仔細看算是正式員工嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-05 07:40
律師回復
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月幫助201720人第一，看下你簽的合同，2009年11月2日到2010年10月31日，合同時間是不滿一年的，也就是說試用期不能超過一個月，何來的兩個月試用期。 第二，既然你這已簽定合同，而且過了試用期，公司沒有其他通知，說明已經轉正，有沒有“轉正考核”是公司的事，跟你沒關。按照合同法，不滿6個月工作時間，應該補償你半個月的工資。 也就是說你應該領1個月試用工資，兩個月正式工資（最后一個月的按天算），另外加上半個月的補償工資。 原問題：《簽了合同是否就是正式員工》回復于 2023-02-05 11:39:56
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您好，員工休假期間續簽了勞動合同，但員工休假結束后一個半月沒到崗位上工作，要如何處理
應書面通知勞動者限期續簽。如果是單位解除勞動關系的，應當支付經濟補償金，按工作年限計算，滿一年一個月工資，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件和中介簽了勞動合同，但沒和廠簽
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽我屬于是實習，但公司說把我當作正式員工了，現在已經工作一個月了，沒簽勞動合同，加班也不給加班工資，國慶也不放假讓加班，也沒加班費，就說假后調休
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。 除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動簽了勞動合同但沒蓋章法人也沒簽名
根據勞動合同法法規相關規定，勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的書面合同。據你描述，你的勞動合同不符合上述的特征，故無效。如果當時授權簽訂，那得有授權委托書才行。 原問題：《合同沒有加蓋公章也沒有法人的簽字》勞動合同法第47條針對沒個企業都生效嗎？
這不是很明白么，經濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發唄。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
