1號上班，工資從11號開始算起、當月社保未交、績效全扣
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 00:30
律師回復
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月幫助201720人公司的答復本身就有些含糊，如果是在發放10月份工資之后答復的，就是在11月份工資中計算社保，12月份繳社保；如果是在發放10月份工資之前答復的，就可以在10月份工資中計算社保，11月份繳社保，現在沒扣的話，就當辦理需要有個手續，看下個月的情況再說吧。 原問題：《十一月初發十月的工資,那十一月開始繳的社保五險是扣十月的工資還是等到發十一月工資才扣》回復于 2022-10-31 17:00:04
相似問題解答
拖欠工資離職當月不發績效
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動者可以向當地的度假村部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動績效考核分99但是全扣除績效工資
要判斷是否合理，需要結合單位制定制度的先決條件、實際經營環境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下，單位對某一生產經營領域設置了考核標準是經過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執行績效低于7離職后工資扣績效
勞動者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定勞動仲裁，工資預留及未交社保
一、那要看你的仲裁請求。仲裁請求只涉及雙倍工資、未交社會保險與是否離職沒關系。但在非法律問題的范疇內，申請仲裁后離職，利弊你要自己權衡一下。 如果仲裁請求涉及經濟補償金，需要先解除勞動關系，這一項才會支持。注意辭職報告等要明確辭職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
