您好，想咨詢一個問題，老公在東莞一家企業上班，去年生病了，公司了一年的治療期馬上到到期了，然后公司想賠償給他走，應該怎么賠償？
合同糾紛廣東 東莞2025-07-08 14:18
律師回復
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月幫助201720人1.勞動合同至少一式二份，雙方各執一份，這個在合同上寫明的。如果公司故意不讓你持有一份，你可以當成公司沒跟你簽勞動合同，凡用人單位沒與你簽勞動合同的，根據勞動合同法，公司應自你入職時起每月付你雙倍的工資。關于這一點，對你是有利的。2.萬一公司說有跟你簽訂勞動合同，那公司必須出示有關證明，不管公司是否出示曾與你簽合同的證據，對你都是有利的。3.為了保障你的合法權利不被公司非法侵害，你可以在辭職前就保留好有關證據，如復印你的工卡、考勤卡、工資單等，如果公司是通過銀行劃帳的方式發工資，那么有必要的時候，可以到銀行打印你的工資清單，這是有效證明你在公司任職的證據。4.若公司侵犯了你的合法權益，如克扣工資等，你可到當地勞動監察部門提出申訴。 原問題：《您好！我想請問您一個問題。我跟公司簽了3年合同，未滿試用期，壓了一個月的工資，合同本應該雙方各一份的》回復于 2022-12-01 02:23:45
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您好，我想咨詢勞動合同未到期，公司辭退我的賠償
如果違法解除勞動關系應該支付賠償金。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢你好、我在公司做了一年多被公司炒了、公司不給賠償我應該怎么做
公司應該支付勞動者工齡補償金。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人您好，我想咨詢一些賠償的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助您好，我在一家公司工作了一年9個月，現在因公司經濟不景氣我被裁員了，公司提前7天通知我被裁員了，有交五險，沒有勞動合同，我應該賠償多少經濟賠償金
江蘇省金匱律師事務所虞曉鋒律師對你的問題回答如下：按照現有的法律規定不滿一年但是超過半年的應當支付一個月的經濟補償金，如果不滿半年的應當支付半個月的經濟補償金，還有如果單位在員工合同期內非法解除合同的應當支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。謝謝您好，因本x去年發生工傷，還壓治療期間。過了一年后來原單位上班了。怎樣得到賠償呢？
你這個事情為什么要拖到現在呢？可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
