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  一、 離職申請：1、 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；2、 試用期員工需提前3天申請；3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。二、 離職形式：1、 員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請單》；2、 曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由 其店長填寫。 三、 離職審批：1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》， 如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，通過OA系統上報人力資源部備案；2、 店長將《員工離職申請單》上交區域經理審核，待區域經 理簽字確認后，該申請單正式生效。四、離職辦理：1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》；2、 離職流程主要包括以下內容：a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接；b) 員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認；c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認；d) 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認；e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。 五、離職結算：1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。 六、離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。 原問題：《在職的時候簽離職申請 不簽日期 被被公司開除后還能拿賠償嗎》

  回復于 2022-11-30 23:55:48