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工資糾紛勞動仲裁

勞動爭議陜西 西安2025-07-07 20:05

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定,因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 雖然法律規定工資爭議適用“勞動關系存續期間不受限制、勞動關系終止一年”的特別時效,但由于按勞動部《工資支付暫行規定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年,對超過兩年未支付的工資,即使未過仲裁時效,勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市,明確規定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此,勞動者主張工資方面的權益,應當既不超過法律規定的時效,又在拖欠工資兩年內申請仲裁。 原問題:《工資糾紛勞動仲裁時效是怎么規定的》
    回復于 2022-11-24 18:14:45

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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