勞動仲裁工資糾紛
勞動爭議廣東 深圳2025-07-06 11:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理。1. 公司未簽訂勞動合同，違反勞動合同法，可要求每月2倍工資的賠償；勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2. 不繳納社保，公司違法，可要求單位補(bǔ)繳往月的社保；3. 法定計薪天數(shù)是21.75天，日薪應(yīng)該=3000/21.75，不論當(dāng)月實際有多少個工作日，都得用21.75計算。法定節(jié)日中的周一~周五的天數(shù)需要支付工資。故2015年國慶中有5天應(yīng)該支付工資。4. 以上問題，如果跟單位有爭議的話，建議先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報，讓該部門介入調(diào)查調(diào)解，然后再考慮勞動仲裁。畢竟勞動仲裁挺耗時間和精力的。 原問題：《想通過勞動仲裁解決工資糾紛，不知該怎么解決，大家?guī)兔Τ龀鲋饕狻?/div>回復(fù)于 2022-12-13 20:36:15
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勞動仲裁，工資糾紛
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根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本工資糾紛，勞動仲裁
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用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。 勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申提起勞動仲裁，工資糾紛
可以去用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
