勞動仲裁糾紛和保密合同糾紛
勞動爭議上海 上海2025-07-04 15:58
律師回復
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月幫助201720人如果員工與用人單位之間因為保密協議書產生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業與企業之間、或者企業與非員工之間，因為保密協議書之間產生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。 原問題：《保密協議書產生的糾紛 屬于勞動仲裁范圍嗎？》回復于 2022-10-31 01:28:04 -
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勞動合同糾紛，仲裁
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勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發生糾紛時應由合同法進行調整，當事人應當直接向法院起訴。而勞動合同發生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。勞務合同與勞動合同主要有以下兩個區別：第一，合同主體資格不同。勞動合勞動仲裁合同糾紛和拖欠工資
第一，你的工資能得全拿，在四月五日之前的工資是按照原工資計算，對于四月五日之后的月工資可以申請兩倍給付。保險是能夠得到補充的。第二，合同到期后，繼續用工，勞動關系還是存在的，法律對你是有保護的第三，合同已經到期了。就沒有補償金了。如果是在合勞動仲裁，勞動合同糾紛
1、你現在的公司要給上保險的時候發現你上一家公司給你做的勞動用工登記沒有解除，也就是說勞動部門顯示你還在上一家公司上班。是上一家公司違法了，上一家公司應當在與人解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
