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  月幫助201720人

  如果原單位不給開證明，你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁　　你可以得到一個月工資作為經濟補償金，7個月工資的補償作為沒有簽合同的雙倍工資　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的　　1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同　　2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金1月工資、雙倍工資7個月工資、補交保險等　　3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資　　4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個?！　》梢罁　〉谑畻l 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 原問題：《在原公司工作了8個月，但是沒有簽合同，新公司要求一定要提供離職證明，如果是在原公司是沒簽合同》

  回復于 2022-10-29 17:25:13