你好最近我在廈門悅秀大酒樓做了快三個月了辭工快到期了經理代表不想批準員工想給員工打自職員工沒有工資社會法律有這種說法嗎？
知識產權福建 廈門2025-07-05 08:45
相似問題解答
入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可你好員工自離不給工資合理嗎
需要發。 我國《工資支付暫行規定》第9條 有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。 離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續后一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或員工在疫情期間有工資嗎
醫院開具疾病證明書，證明員工的傷情以及需要休息的時間。員工應該按照工傷流程處理：1、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。2、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按你好，員工辭職廠里不批準，打勞動局電話有用嗎
勞動局會管的，但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職，一般情況下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
