工作時受傷，現在只管醫藥費其他不管
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-05 11:39
律師回復
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月幫助201720人老板只出醫療費，其他都不管，這不符合法律規定，勞動者可以申請工傷認定，依法支付相應的賠償。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 原問題：《我老婆在工作時發生工傷,老板只出醫療費,別的都不管,行嗎?》回復于 2022-10-30 12:56:00
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工作中受傷公司不管
員工自己去人社局申請工傷認定。我爸在工地上班受傷住院，前欺公司在管醫藥費，現在不管了
到勞動部門去問問吧。他們原則上需要就工傷與勞動糾紛問題提供指引的。你需要先搜集到你父親的受雇證明文件。（有一個問題值得注意的是，為防部門推諉，或許可以尋找記者的協助，或得到接訴人的姓名、方式，甚至進行錄音錄像，不一定要公開，但多一份證據就多工作期間受傷骨折，生活無法自理，老板只管醫療費用
是工傷，按工傷補償，沒有簽訂勞動合同的、本人攜帶能夠直接證明與該單位的勞動關系的證據、醫療證明、本人身份證復印件到勞動局工傷科申請工傷認定，然后按工傷認定結論書與單位協商補償因工受傷的補償金【即就是原工資，根據工傷保險條例員工在工傷醫療與修肇事者把受傷者送醫院以后沒有醫藥費不管該怎么
首先問題不明確。你是肇事責任一方，還是受傷一方。如果是肇事責任一方。那么法律沒有要求要墊付傷者醫藥費，受傷的人需要先自行籌資治療，代治療結束后要求肇事責任一方賠償全部損失。 反過來，如果你是傷者因為沒錢治療，那么一個可以和肇事者協商，臨時工工作時意外嚴重受傷
勞動法對臨時雇工意外傷害，如在工作中受傷，也應根據工傷處理。1.勞工法是對臨時工的意外傷害。如果在工作期間受傷，也可根據工傷情況處理。2.工傷保險條例。第十四條員工有下列情形之一的，視為損害:(一)在工作時間和工作場所，因工作原因造成的意外相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
