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  月幫助201720人

  1、既然已經認定為工傷，那么工傷后在規定的停工留薪期內原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿后原待遇停發，根據傷情享受傷殘待遇。2、關于你說的80%，根據勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第59條的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定醫療期間內由企業按照規定支付其病假工資或疾病工資，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資支付標準，但是不能低于最低工資標準的80%。3、工傷后的基本處理流程：1）一個月內，由用人單位向當地勞動局申請認定工傷；2）一個月后一年內，用人單位怠于申請，勞動者可以自行申請認定工傷；3）認定工傷后，就可以享受工傷停工留薪期等待遇；4）待傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定；5）按勞動能力鑒定的結果，分別享受工傷保險基金和用人單位支付的工傷待遇。所以你可以先和單位據理協商，爭取你的合法利益，協商不成的，可以申請勞保仲裁。 原問題：《工傷退休后的工齡工資怎么算？問那個部門》

  回復于 2022-11-24 09:45:06