我離職了工廠壓我一個(gè)多月的工資不給我了，找各種理由克扣壓的一個(gè)多月的工資
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-07-05 11:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬抄和費(fèi)用，如襲果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：《我是在工廠上班的。廠里壓了一個(gè)月的工資，我現(xiàn)在不干了，廠里卻以種種借口不給我發(fā)工資。我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-24 11:16:01
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我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫，再待夠一個(gè)月 原問題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為工廠扣壓工資不發(fā)
【拖欠工資 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支的按應(yīng)付金額50%~100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《工廠壓工人工資怎么辦？快兩個(gè)月沒發(fā)工資了我離職了，拖欠工資，要一個(gè)多月才發(fā)給我，我現(xiàn)在應(yīng)該要怎么樣把工資發(fā)給我呢
你說的是不是工資拖到一個(gè)月后才給是吧，少了個(gè)后字呀。如果公司結(jié)算工資本來就要延后，你可以把銀行帳號(hào)留在公司，只要他給你，是合法的，如果超過一個(gè)月還沒給的話再打電話問公司給不給吧，再不給才能向單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁，或者去法院沒有簽勞動(dòng)合同，做了一個(gè)多月，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間工作內(nèi)容和應(yīng)聘的時(shí)候不一樣，所以離職了，但是對(duì)方找理由不結(jié)算工資
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后一、不知道你是在試用期內(nèi)還是已過了試用期后一個(gè)月，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同；勞動(dòng)者不與人用單位訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)不想發(fā)工資，找各種理由扣工資。
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
