工作期間受傷賠償申請
損害賠償河南 鄭州2025-07-04 10:30
律師回復
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月幫助201720人展開全部這里要先搞清楚是雇工傷害了別人還是雇工在工作中自己受傷了。情況一：雇工傷害了別人，侵權問題。只要是應為進行工作傷害的別人，雇主承擔無過錯責任。情況二：雇工自己工作中受傷了1、如果雇主和雇工之間形成了勞動合同關系，也就是有勞動合同的話，進行工傷認定成功了，那就按照工傷的標準，依據受傷者的傷殘等級來確定賠償數額，這筆賠償由用人單位進行賠償。解除勞動合同的情形包括了“一次性傷殘賠償金，一次性醫療補助，一次性就業補助，營養費護理費誤工費醫療費等等。。。”；不解除勞動合同的情形包括了“一次性傷殘賠償金，按月支付的傷殘津貼還有營養費護理費誤工費醫療費等等”2、如果雇主和雇工之間，單單是勞務關系，也就是不能認定為工傷，僅僅是人身損害，就由雇主和雇工根據自己的過錯，對實際造成的損害來進行按份賠償。這里的賠償基本上就只是醫療費、營養費誤工費護理費這一系列的費用。 原問題：《做工的時候受傷要怎么要求賠償？》回復于 2022-10-30 00:30:08
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工作期間受傷 賠償問題
我們每一個人都有對應的工作，即便是現在沒有參加工作的孩子，到了成年以后，也會從事相應的工作。而在我們漫長的職業生涯中，要想完全不受點工傷，也是一件非常困難的事情。當我們受到工傷的時候，就可以向公司申請一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費工作期間受傷沒有上工傷保險
工地受傷還是公司上班受傷工作期間受傷涉及到賠償
醫療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發的疾病工作期間受傷骨折，生活無法自理，老板只管醫療費用
是工傷，按工傷補償，沒有簽訂勞動合同的、本人攜帶能夠直接證明與該單位的勞動關系的證據、醫療證明、本人身份證復印件到勞動局工傷科申請工傷認定，然后按工傷認定結論書與單位協商補償因工受傷的補償金【即就是原工資，根據工傷保險條例員工在工傷醫療與修工作期間受傷，老板不愿意付醫療費
如果買了社保是可以報工傷險的。工傷保險：1. 工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
