公司沒簽勞動合同發放工資不給工資條刻意隱瞞顧客出卡業績不按入職前規定發放工資我可以仲裁嗎？但是我沒有上班打卡記錄發工資沒有工資條支付寶掃我轉的工資但是我今天看轉我錢的那個名字和我們老板對不上怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-07-06 11:07
律師回復
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月幫助201720人可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令解決辦法：去勞動局仲裁科，或者人民法院起訴。1、提交你們存在勞動事實的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。2、說明你沒有拿到工資的事實，并說明的你申請，比如：申請支付、申請賠償等。不過上面都是正常的法律程序，是最后沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協商達不成一致才會走這一步 原問題：《在公司工作未簽勞動合同拿不到工資怎么辦?》回復于 2022-09-26 11:10:47
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公司不簽訂勞動合同，也不發工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出社保補繳，工資未按照工資條發放
公司以現金發放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償的。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發現金，沒有工資條，怎樣補交社保？》單位發單位發工資沒有工資條怎樣維權
工資條是企復業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動制法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案2113，享有知情權和監督你好，我問一下單位發工資沒有工資條可以嗎
公司不提供工資條，違反勞動部《工資支付暫行規定》。勞動部《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數勞動糾紛 和公司沒簽合同 保險掛在公司名下沒有交費過 沒有打卡記錄 沒有工資條 到現在三個月工資沒有發 這種情況該怎么辦
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
