我提交了報(bào)銷生育津貼的資料然后公司沒(méi)拿去社保局報(bào)銷，然后休假期間就給了一部分，現(xiàn)在要求公司補(bǔ)差異的那部分，但是公司之前答應(yīng)補(bǔ)給員工并簽字確認(rèn)了，現(xiàn)在公司簽字了之后又不愿意給錢了，這種可以怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 安順2025-07-13 15:06
相似問(wèn)題解答
休產(chǎn)假期間，公司沒(méi)發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來(lái)后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個(gè)人部分，總計(jì)11330元）
勞動(dòng)合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個(gè)人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除出差途中離職了 主管答應(yīng)給報(bào)銷 然后現(xiàn)在機(jī)票都不給報(bào)銷
1、勞動(dòng)者辦理辭職后，公司沒(méi)有按工資考核規(guī)定支付出差費(fèi)的，那么要收集公司關(guān)于出差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的文件。 2、還有要提供出差費(fèi)相關(guān)的發(fā)票，比如車票、機(jī)票、住宿發(fā)票、吃飯相關(guān)的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報(bào)賬要求填寫(xiě)報(bào)銷單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以生育津貼問(wèn)題，原公司地址在廣州，南昌的分公司員工申請(qǐng)的生育津貼已經(jīng)到公司賬戶，但是公司已公司沒(méi)錢為由不給發(fā)放
公司這樣做, 是符合法律的. 本身津貼是給企業(yè)的一種補(bǔ)貼, 讓企業(yè)在寶媽產(chǎn)假期間要有工資保障. 公司這樣操作, 雖然情理上不合適, 但是法律上不違法. 所以很多寶媽會(huì)選擇,懷孕5,6個(gè)月離職,然后掛靠社保, 這樣最終的津貼可以全部歸產(chǎn)假期間，公司只發(fā)夠扣五險(xiǎn)一金的工資，生育津貼報(bào)銷下來(lái)后，扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，多退少補(bǔ)，這合法嗎？生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實(shí)際工資，公司不進(jìn)行補(bǔ)足，這合法嗎？生育津貼低的原因是上年度公司申報(bào)的職工平均公司低，但是公司并未按照員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，這是不是導(dǎo)致申報(bào)的平均工資低的原因？
依照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。， 原問(wèn)題：《產(chǎn)假工資照發(fā)，但公司有權(quán)扣就是公司給工人的錢我拿去低自己的工資了，現(xiàn)在公司告我怎么辦
首先不同的崗位做不同的工作有不同的薪酬，本身你的薪酬可能是比較高的，因?yàn)檫@份工作也是旁人不能做的，而這個(gè)崗位上也是不一樣的位置現(xiàn)在公司外國(guó)員工辭去，你自己擅長(zhǎng)的工作能力就得不到體現(xiàn)了，而且還要做你不擅長(zhǎng)的工作，但是既然是銷售工作的話，應(yīng)該是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
