產(chǎn)假期間,公司只發(fā)夠扣五險(xiǎn)一金的工資,生育津貼報(bào)銷(xiāo)下來(lái)后,扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資,多退少補(bǔ),這合法嗎?生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實(shí)際工資,公司不進(jìn)行補(bǔ)足,這合法嗎?生育津貼低的原因是上年度公司申報(bào)的職工平均公司低,但是公司并未按照員工實(shí)際工資繳納社保和公積金,這是不是導(dǎo)致申報(bào)的平均工資低的原因?
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休產(chǎn)假期間,公司沒(méi)發(fā)基本工資,產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí),被公司告知生育津貼批下來(lái)后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金(包括公司部分及個(gè)人部分,總計(jì)11330元)
勞動(dòng)合同期間,用人單位需要繳納社保,公司可以扣除個(gè)人繳納部分,用人單位繳納部分不能扣除杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補(bǔ)齊工資 不補(bǔ)齊是否違法
參加了生育險(xiǎn),在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資,全部由生育津貼支付,但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資,待生育津貼下來(lái)后再?gòu)闹锌鄢寻l(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時(shí)享受!!本著就高不就低原則。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我公司繳納生育險(xiǎn),在產(chǎn)假期間只生育津貼低于產(chǎn)前工資,產(chǎn)前工資指的是產(chǎn)前的平均工資,還是底薪
已參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)的,則產(chǎn)假期間由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題:《有的人工資低,生育津貼和工資之間是什么關(guān)系》產(chǎn)假工資總額低于生育津貼,公司不給補(bǔ)差額
勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績(jī)效、評(píng)獎(jiǎng)等在內(nèi)的全部工資,企業(yè)未足額發(fā)放的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者產(chǎn)假前12個(gè)月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動(dòng)者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的,勞動(dòng)者可以通可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而你們又沒(méi)有跟單位在勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了