試用期在里干了8天，有半天是請假，星期六應該算加班的實算8天半。廠里只算6天半，星期天不在上班時間之內
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-06 15:50
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第三十七條規定，你只需提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。 你只要有提前辭職的證據，如用人單位因此扣發工資，你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。 原問題：《我在一個廠里面上班，我們周六周日上班是算加班，我是試用期人員，我想辭職，我和我們家科長講了有十幾天》回復于 2022-12-27 01:20:27
相似問題解答
在廠里做了七天半，可以叫廠里算工資嗎
你好可以的上班時間超過8小時剩下的時間算加班嗎
超過8小時是否算加班，要看實行的什么工時制度。 按勞動法規的規定，我國現行執行三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。 標準工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工時制度。 綜合計算工時拒絕星期天加班，被告知星期天不加班就不用來了
根據勞動法，正常休息時間加班就應該算加班，享受正常工資三倍的工資報酬，根據你的描述，你所在廠子沒有給你算加班，已經違反了勞動法，可以找廠子協商，如果協商無果，可以向當地勞動部門提出申訴，要求享受合法權益。 原問題：《廠里星期六星期天,上班不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
