被迫解除勞動合同通知書，微信發給人事可以嗎？
勞動爭議2025-07-04 18:45
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被迫解除勞動合同通知書被拒收
如果你通過快遞寄送辭職報告，自己也復印一份，并且發郵件給公司，告知直接領導辭職信息；那么法律上可以判定你已經明確的提交了辭職報告，30天一到就可以離職。你已經做的非常完備了，沒有人比你辭職提出的更加明確了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三被迫解除勞動合同和要求賠償通知書 怎么寫
可以點擊頭像聯系我給你代寫被迫解除勞動通知書釘釘微信發送有法律效應嗎
勞動者在釘釘上提交離職申請，是不能作為法律上所說的書面形式的辭職信的，勞動者應當采用書面的行為，給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單和辭職書的復印件。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權益，你如同意解除合同，可根據勞動法規定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》現在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
1、雖然法律規定員工有提前30天通知合法辭職的權利，但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約，企業因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業應申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業在實踐相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
