勞動合同上簽的工勤,實際從事電工加維修加勤雜,工資拿的是勤雜
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勞動合同簽訂的基本工資很少,然后補充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼,年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資,那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準,是指房屋面積的系數(shù)怎么算的?拿房是按實際測量面積算還是測量面積加系數(shù)的面積?
1,房屋面積是房管局測繪大隊測量的,分兩次測量,面積偏差根據(jù)購房合同里的約定,多退少補。2,面積誤差比=(產(chǎn)權(quán)登記面積-合同約定面積)×100%÷合同約定面積。3,房管局測繪大隊第一次是根據(jù)施工圖紙測量的,也就是購房合同里的約定面積;第二次維修水電工的協(xié)議書
甲方:(發(fā)包方)乙方:(承包方)本著互相信任的原則,就甲方的水電工程達成以下協(xié)議。第一條 工程概況 1.裝修施工地點:_____________________________________________2.工期:_________年_勞動合同簽的是操作工,實際干的是維修班長10的年了,最近公司搞重新競聘上崗降崗降工資
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了