1一個月基本工資3500，?每天飯補15元，那邊公司說試用期沒通過要扣工資的%30，你覺得合理嗎？
經濟糾紛2025-07-06 18:46
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公司離職扣飯補合理嗎
勞動者辭職的，用人單位克扣其伙食費的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費的，用人單位是不能克扣其伙食費的；如果沒有約定的，用人單位是可以克扣其伙食費的；對于用人單位無故克扣其伙食費的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申突然辭職，公司要扣一個月的工資合理嗎
扣一個月的 ？ 不現實吧 ，我想不管什么公司都沒這權利的，你辛苦了一個月就應該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。私人公司規定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末公司要扣一個月工資
扣一個月的 ？ 不現實吧 ，我想不管什么公司都沒這權利的，你辛苦了一個月就應該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。我因家里有事突然離職，現在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務，應該正常發你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細看看試用期合同條款，是不是有這方面的內容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規和規范的。以后要注意簽合同的時候，一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
