工廠男女工資不一樣、做的活都基本差不多、女工17小時、男工18。這樣可以嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-07-05 20:15
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招聘那里貼的是男女不限，然后實際上是不招男工，這樣違法嗎
這種情況下是違法的工廠沒事做，老放假沒有工資佛為法嗎
工廠季節性放假也必須發放補貼。 有工作證是個重要證據。 聽你這么說，你們沒有簽訂書面勞動合同對吧？ 如果你入職1個月后，企業仍然拒絕簽訂勞動合同，那么從第二個月起至一年，你可以要求企業按你工作的2倍發放工資。 可給你們繳納五險一金了？ 如果你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產假不發績效工資只發基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當地最低工資標準。 根據《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
