你好,我想問一下孕婦在公司工作,現公司要求孕婦調崗到一個工作強度比較高的崗位,孕婦可以拒絕調崗嗎?拒絕調崗后公司如要強行調崗要怎么辦?或者公司辭退孕婦會有什么賠償呢?我現在在這個公司工作了一年,如果辭退我,我可以要求公司繼續給我投保險到生完孩子嗎?
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孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意,強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除,可以要求雙倍經濟賠償金的賠償,或者要求公司硬性調崗孕婦
當然不合理了,已經流產了,更應得到相關照顧,醫藥費應當是可以報醫保的,如果單位沒有繳社會保險的話,應當由單位支付相關費用。如果合同中沒有調崗的約定,則單位不得單獨調崗,報警沒有用,警察不管這些事,可以投訴勞動局或必須的情況下勞動仲裁。 原問公司在孕婦孕期調崗,加重工作量
1. 你們的合同是怎么約定的?《勞動合同法》規定,用人單位應該與勞動者簽署書面勞動合同。未經勞動者同意,用人單位不得單方變更合同。勞動合同必要的條款之一就是明確工作崗位和薪資待遇。你們單位給你調換崗位,屬于單方面變更勞動合同,是不合法的。請教一下,本人孕婦,現在懷孕7個月了,近期部門裁員,公司以經濟下滑無足量業務為由強制性調崗,給我電子和紙質版的調崗通知書,調崗通知書上面可以寫不接受非法調崗嗎?
第一,單位應當在用工之日后的一個月內與你簽訂勞動合同,否則就要支付2倍的工資給你;如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二,單位因為經濟原因進行裁員的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百懷孕被公司發調崗通知書了,調我到同城市關聯單位繼續工作,我拒絕了了,公司把我辭退了,我仲裁后公司說是借調,沒有改變勞動關系不需要我同意
給你幾點建議:一,客觀分析一下,你的能力和崗位是否匹配,是否是公司骨干。如果你的能力足以勝任崗位,只不過公司老板狗眼看人低,那就提前做好跳槽打算,目前先委屈一時,接受調崗,等休完產假就炒老板魷魚。二、如果你的能力與其他人相比,確實有差距,在相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了