應(yīng)為工作工資問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-07-06 04:51
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這個(gè)主要就是在報(bào)酬與閑暇時(shí)間二者之間來進(jìn)行選擇的問題，如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說就是當(dāng)這兩者的邊際替代率相同的時(shí)候?yàn)樽罴选Ｆ鋵?shí)也可以用勞動(dòng)供給曲線的后彎來解釋這類問題，簡(jiǎn)單的說就是勞動(dòng)的時(shí)間不會(huì)一直隨著報(bào)酬的增加而增加，這個(gè)是有臨界值的。拿你提的具體問題來說，這三總方案就算工資水平是一樣的，但工作的時(shí)間會(huì)有比較大的差異，因此就存在不同偏好的人會(huì)做出不同的選擇，是報(bào)酬更重要，還是閑暇時(shí)間更重要，當(dāng)然需要指出的是閑暇的時(shí)間是受制于報(bào)酬的，沒有錢，閑暇就會(huì)受到局限。 原問題：《關(guān)于工資的問題》回復(fù)于 2022-11-23 15:34:20
相似問題解答
五一假期工作工資問題
節(jié)假日工作一般按照正常工資的2-3倍發(fā)放工資問題，和工作崗位與實(shí)際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當(dāng)時(shí)承諾的工資待遇的詳細(xì)說明。自己研究當(dāng)時(shí)所說的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的狀況下能夠達(dá)到的。一般情況下企業(yè)會(huì)根據(jù)兩種標(biāo)準(zhǔn)來吸引應(yīng)聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五工作離職工資問題
可以詳細(xì)描述案件情況工作工資問題，公司不給交保險(xiǎn)，還讓過度務(wù)工，一天工作16個(gè)小時(shí)，拖欠工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
