工作工資問題,公司不給交保險(xiǎn),還讓過度務(wù)工,一天工作16個(gè)小時(shí),拖欠工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人適用期最長為6個(gè)月 應(yīng)該給上保險(xiǎn) 因?yàn)橐呀?jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,只要形成勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)就應(yīng)該給上保險(xiǎn) 根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定 每天工作8小時(shí) 每周最多44小時(shí) 你可以給他計(jì)算下 每周超出多少小時(shí) 超出的時(shí)間的工資是百分之150 你可以給你弟弟計(jì)算一下他的工資是多少 而且廠方提供的工作條件與其所說的不相附,你弟弟可以解除合同并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果不給工資你弟弟可以向廠子所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁 如果還是平復(fù)不了心中的氣憤 可以上廠子所在地的勞動(dòng)局的監(jiān)察部門檢舉 原問題:《工廠里老板讓工作十幾個(gè)小時(shí),還不給上保險(xiǎn)。去勞動(dòng)局什么部門去投訴啊?》回復(fù)于 2022-08-29 11:49:40
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按小時(shí)計(jì)算工資,卻一天工作11個(gè)小時(shí),是屬于什么
一天工作11個(gè)小時(shí),一小時(shí)18元,工作24天一共開多少工資?這是一道連乘的計(jì)算。一天11個(gè)小時(shí),一小時(shí)18元,那么一天的工資就是11×18等于198元。工作24天就是198×24,等于4752,所以開4752元工資。 原問題:《一天工作11工作6個(gè)月公司不給交社保最后被要求換崗辭退還拖欠工資不發(fā)有補(bǔ)償嗎
社保不是公司交的那,怎么會(huì)因?yàn)檫@個(gè)緣故辭退,公司腦袋被夾了?這不是三個(gè)月的賠償了,應(yīng)該按照工齡計(jì)算,一年一個(gè)月,讓公司給你補(bǔ)交這么兩年的社保,余下的給你們折現(xiàn)。 原問題:《因?yàn)椴唤簧鐣?huì)保險(xiǎn)被公司辭退有補(bǔ)貼嗎?》簽合同沒蓋章,一天工作14小時(shí)
中華人民共和國勞動(dòng)法 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)公司不給交金,不承認(rèn)全日制工作
這種事情常有的,他們沒說不交,只說要時(shí)間,你的 時(shí)間也 不長啊,自己交算了,這種事情多的是,我們的GF部門估計(jì)也 不會(huì)管這的,太多人了,下次找工作要談好,自己保留證據(jù)! 原問題:《公司不交金》拖欠工資不給交五險(xiǎn)一金
簽訂了合同,如果還在試用期,提前3天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,試用期過了,提前30天通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同,但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資是一定要按規(guī)定給的。不給可以憑合同做為證據(jù),去保證仲裁。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了