公司降薪調崗怎么投訴并要回完整的工資
勞動爭議浙江 杭州2025-07-06 10:40
律師回復
-
月幫助201720人如何你們雙方簽訂的勞動合同確定了工作崗位的,用人單位未與你協商就調動你的工作崗位屬違約;如沒有確定明確具體的工作崗位,用人單位有權調整你的工作崗位(如雙方協商一致也可調整工作崗位).另外工資問題,同樣看你們雙方是否在合同中明確了工資,如明確了的,用人單位違約,如未明確,只要給你工資符合當地最低工資標準就合法.對用人單位的違約行為,你可向勞動行政部門投訴,對合法行為,你可選擇去留. 原問題：《用人單位降低工資或調動工作崗位等方式我用什么放法投訴》回復于 2022-10-28 12:11:47
相似問題解答
公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系公司降薪調崗，4月份工資開始降薪一萬元
依據不同的原因，降薪有不同的標準：1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。3、調崗公司單方調崗降職降薪
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的?！秳趧雍贤ā返?5條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
